Extrinsieke motivatie: betekenis, voorbeelden en tips
Er zijn verschillende manieren om medewerkers te motiveren. Die kunnen we onderverdelen in twee groepen: intrinsiek en extrinsiek. Vandaag hebben we het over deze laatste methode.
Wat is extrinsieke motivatie?
Bij extrinsieke motivatie wordt iemand aangespoord tot actie door externe factoren. In de eerste plaats denken we dan aan positieve factoren, zoals beloningen. Toch zijn ook negatieve factoren mogelijk, bijvoorbeeld straffen en boetes.
Het is dus motivatie die voortkomt uit de wens om een beloning te ontvangen of een straf te vermijden.
Voorbeelden van extrinsieke motivatie
Hier zijn enkele voorbeelden van extrinsieke motivatie in de bedrijfswereld:
- Een bedrijfswagen
- Een eindejaarbonus
- Veel vakantiedagen
- Bedrijfsuitstappen
- Promoties
- Bedrijfsgeschenken
- Lof van een manager
Het verschil met intrinsieke motivatie
Intrinsieke motivatie is de interne drijfveer om iets te doen. De wil om iets te doen komt vanuit de persoon zelf, omwille van passie, nieuwsgierigheid of persoonlijke groei. Denk bijvoorbeeld aan iemand die een nieuwe taal leert omdat hij/zij dat leuk vindt, of een werknemer die met veel plezier aan een project werkt omdat hij/zij de inhoud interessant vindt.
Dit zijn de verschillen tussen intrinsieke en extrinsieke motivatie:
| Intrinsieke motivatie | Extrinsieke motivatie |
| Komt van binnenuit | Komt van buitenaf |
| Je ervaart voldoening tijdens de activiteit zelf | De activiteit zelf is niet altijd leuk, maar je doet het om een resultaat te behalen |
| Blijft bestaan zonder externe prikkels | Vaak tijdelijk: motivatie verdwijnt zodra de beloning wegvalt |
| Leidt tot creativiteit en innovatie | Korte termijn focus, hogere productiviteit |
Vaak werken beide samen. Je kan bijvoorbeeld een bijscholing volgen omdat je nieuwsgierig bent (intrinsiek) en omdat je een certificaat wil halen (extrinsiek).
De voordelen van extrinsieke motivatie
- Snelle gedragssturing: Het is een effectieve manier om werknemers snel te laten handelen, bijvoorbeeld een verkoopdoel bereiken.
- Meetbaar: Omdat extrinsieke motivatie vaak gekoppeld is aan beloningen, is het makkelijk om resultaten te meten en te evalueren.
- Stimulans voor moeilijke taken: Het helpt teamleden taken uit te voeren die ze minder leuk vinden.
Tip: Extrinsieke motivatie werkt het beste in combinatie met intrinsieke motivatie. Als het alleen om beloningen draait, kan dit leiden tot een oppervlakkige inzet of stress.
Motiveren met cadeautjes
Wil je medewerkers motiveren op een extrinsieke manier? Wat dacht je van cadeautjes?
Kleine geschenkjes laten zien dat hun werk wordt gewaardeerd. Dat vergroot het gevoel van betrokkenheid. Attenties zoals een koekjestraktatie of aperobox kunnen de werksfeer en loyaliteit versterken.
