Motivation extrinsèque : signification, exemples et conseils
Il existe plusieurs façons de motiver ses employés. On peut les diviser en deux groupes : intrinsèque et extrinsèque. Aujourd'hui, nous allons aborder la seconde méthode.
Qu'est-ce que la motivation extrinsèque ?
La motivation extrinsèque se produit lorsqu'une personne est incitée à agir par facteurs externesNous pensons principalement aux facteurs positifs, comme les récompenses. Cependant, des facteurs négatifs sont également possibles, comme les sanctions et les amendes.
C'est donc une motivation qui vient du désir de recevoir une récompense ou éviter une punition.
Exemples de motivation extrinsèque
Voici quelques exemples de motivation extrinsèque dans le monde de l’entreprise :
- Une voiture de société
- Une prime de fin d'année
- Beaucoup de jours de vacances
- Sorties d'entreprise
- des promotions
- Cadeaux d'entreprise
- Les éloges d'un manager
La différence avec la motivation intrinsèque
La motivation intrinsèque est la lecteur interne faire quelque chose. La volonté de faire quelque chose vient de la personne elle-même, pour le bien de passion, curiosité ou croissance personnellePar exemple, pensez à quelqu’un qui apprend une nouvelle langue parce qu’il aime ça, ou à un employé qui aime travailler sur un projet parce qu’il trouve le contenu intéressant.
Voici les différences entre la motivation intrinsèque et la motivation extrinsèque :
| Motivation intrinsèque | Motivation extrinsèque |
| Vient de l'intérieur | Vient de l'extérieur |
| Vous ressentez de la satisfaction pendant l’activité elle-même | L'activité en elle-même n'est pas toujours amusante, mais vous la faites pour obtenir un résultat |
| Continue d'exister sans stimuli externes | Souvent temporaire : la motivation disparaît une fois la récompense partie |
| Mène à la créativité et à l'innovation | Concentration à court terme, productivité accrue |
Souvent, les deux vont de pair. Par exemple, vous pouvez suivre un cours de remise à niveau par curiosité (intrinsèque) et par désir d'obtenir un certificat (extrinsèque).
Les avantages de la motivation extrinsèque
- Contrôle comportemental rapideC’est un moyen efficace d’inciter les employés à agir rapidement, par exemple pour atteindre un objectif de vente.
- Mesurable:Parce que la motivation extrinsèque est souvent liée aux récompenses, il est facile de mesurer et d’évaluer les résultats.
- Incitation pour les tâches difficiles:Cela aide les membres de l’équipe à effectuer des tâches qu’ils aiment moins.
AstuceLa motivation extrinsèque est plus efficace lorsqu'elle est combinée à la motivation intrinsèque. Si elle est axée sur les récompenses, elle peut conduire à des efforts superficiels ou au stress.
Motiver avec des cadeaux
Tu veux motiver les employés De manière extrinsèque ? Et les cadeaux ?
De petits cadeaux témoignent de la reconnaissance de leur travail. Cela renforce le sentiment d'implication. Des cadeaux comme friandise aux biscuits of coffret apéritif peut renforcer l’atmosphère de travail et la loyauté.
