Vous cherchez de l'inspiration pour des coffrets cadeaux pour des occasions spéciales telles que des anniversaires, une fête des mères, des anniversaires, des compliments, Sinterklaas ou Pâques,…
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Les cadeaux d'entreprise originaux ne sont pas seulement appréciés des clients et des partenaires commerciaux. Ils jouent également un rôle important dans la valorisation de la marque employeur.
On n'a qu'une seule chance de faire une bonne première impression, même avec de nouveaux employés. C'est pourquoi un kit de bienvenue est indispensable.
Le grignotage sain est une tendance qui gagne également du terrain dans le monde des affaires. De plus en plus d'entreprises encouragent leurs employés à choisir des en-cas sains.
Quel budget allouer aux cadeaux des employés ? Nombre de professionnels des RH se posent cette question. Sur cette page, vous trouverez des informations pour définir le budget idéal.
Parfois, les choses tournent mal. Et dans ce cas, une boîte à excuses vaut mieux que mille mots. C'est ainsi que l'on transforme un moment négatif en un souvenir positif.
La fin d'année approche. C'est le moment idéal pour souligner les efforts indispensables de votre équipe. Oubliez la traditionnelle boîte de chocolats et la bouteille de vin. Avec un coffret cadeau de fin d'année personnalisé de Betty & Albert, vous ferez vraiment la différence. C'est plus qu'un cadeau ; c'est un investissement.
Il existe plusieurs façons de motiver ses employés. On peut les diviser en deux groupes : intrinsèque et extrinsèque. Aujourd'hui, nous allons aborder la seconde méthode.
Pour les professionnels des RH, le turnover est un indicateur clé. Un taux de turnover élevé signifie généralement que les politiques RH doivent être revues.
Vous partez à la retraite ou changez d'emploi ? Après toutes ces années, il est judicieux de remercier vos collègues lorsque vous partez. Voici quelques idées et exemples.
Comment cartographier la satisfaction de vos employés ? Nous vous proposons un plan étape par étape, ainsi que quelques conseils pour accroître la satisfaction de votre équipe.
